Política de COMEXPA (Comercializadora y Exportadora de Paneles S.L.) e ILT (International Lucus Trading S.L.U.) sobre el consumo de material forestal y compromiso con la Salud, Seguridad y Trabajo
La certificación forestal bajo los requisitos de las normas de FSC® (Forest Stewardship Council) y PEFC™ (Programme for the Endorsement of Forest Certification) son excelentes herramientas para promover la conservación de los bosques y el mantenimiento y mejora de la biodiversidad forestal. Por otro lado, la certificación de la cadena de custodia resulta una pieza clave para garantizar ante el mercado el origen de las materias primas que utilizamos.
COMEXPA e ILT son conscientes tanto del impacto que tiene sus decisiones de compra sobre los bosques de los que se nutre como de la importancia de fomentar entre sus proveedores una gestión forestal responsable y los derechos de los trabajadores. En consecuencia, COMEXPA e ILT se comprometen a evitar en lo posible cualquier tipo de relaciómn directa o indirecta con actividades como:
- La explotación de madera ilegal o la comercialización ilegal de productos madereros o forestales;
- La violación de derechos humanos y tradicionales en operaciones forestales;
- La destrucción de grandes valores de conservación por actividades de explotación forestal;
- La conversión de bosques naturales en plantaciones o usos no forestales;
- La introducción de organismos modificados genéticamente en operaciones forestales;
- La violación de cualquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT, tal como se definieron en la Declaración de la OIT relativa a principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998.
COMEXPA e ILT se comprometen a cumplir los compromisos sociales y de seguridad y salud establecidos en la legislación vigente cuando le sea aplicable, como son:
- Permitir a los trabajadores a asociarse libremente, elegir representantes y la negociación colectiva.
- Respetar la edad mínima legal de contratación (16 años).
- Cumplir los requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo, así como no hacer uso del trabajo forzoso.
- Respetar condiciones de igualdad de oportunidades y de trato a los trabajadores.
Por tanto, la dirección se compromete a que esta Política sea entendida e implantada en todos los niveles de la empresa, y está disponible para todos nuestros clientes y grupos de interés.